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关于开展全市“稳就业保民生 工会在行动” 系列活动的通知

【字体: 】 【编辑日期:2020/7/17 16:12:22】 【作者:权益保障部】【阅读:


 

 

蚌工[2020]33号

 

关于开展全市“稳就业保民生 工会在行动”系列活动的通知

 

各县、区总工会,各委、办、局、公司工会,市非公有制经济和社会组织工会,市总直管企事业单位工会,市总直属事业单位:

为深入贯彻党和国家“六稳”“六保”的决策部署,充分发挥工会组织围绕大局、服务职工的职能作用,根据省总工会《关于开展全省“稳就业保民生 工会在行动”系列活动的通知》(皖工【2020】22号)要求,经研究,在全市开展“稳就业保民生 工会在行动”系列活动,现就有关事项通知如下:

一、进一步加大工会就业服务力度,着力做好稳就业工作

1.常态化开展网上就业招聘活动。拓展“安徽工会网上就业创业援助月”活动成果,搭建网上就业常态化用工服务平台,动态收集和管理企业招聘用工信息,重点服务返乡就业创业农民工、去产能转岗分流职工、困难职工子女及高校毕业生等就业群体,线上线下精准对接求职者就业和企业用工需求,做到有信息、有活动、有调度,引导求职者特别是返乡农民工通过网上找到就业岗位,实现就近就地就业。

2.开发贫困家庭高校毕业生就业和见习岗位。各级工会要迅速加强与人社等部门联系,按照实际工作需求开发就业见习岗位,市、县总工会、工业园区工会、工会服务中心和集体协商指导员等岗位各开发2-3个。见习岗位按照3-12个月见习期限,工资2000元/月,所需资金由就业补助资金支出,通过见习促进贫困家庭高校毕业生子女就业,全市开发工会就业见习岗位30个左右。

3.开展工会创业就业援助行动。推动构建创业培训、创业指导、小额信贷、政策宣传相结合的工会创业服务工作机制,引导更多职工、农民工以创业带动就业。

4.实施工会稳岗就业技能培训计划。权益保障部指导协调,培训中心具体实施,加大工会家政服务业培训力度,全市为200名以上困难职工、农民工等提供免费家政服务培训,满足家政服务行业用工需求,促进建档困难职工、农民工等群体就业。鼓励地方工会面向农民工、建档立卡农村贫困户,开展“订单式”“定向式”就业培训,帮助他们提升就业能力、拓展就业渠道。

二、进一步加大工会常态化送温暖工作力度,着力帮助职工解决生产生活困难

5.保障建档困难职工基本生活。大力开展城市困难职工解困脱困决战决胜年行动,全面实施困难职工帮扶民生工程,为困难职工提供生活救助、子女助学、大病救助等帮扶措施,加大困难职工解困脱困力度,切实保障建档困难职工基本生活。对于受疫情影响无法就业或收入下降导致基本生活困难的职工,符合困难职工建档条件的要及时建档、及时帮扶。要分类建立完善全国级、省级、地市级困难职工档案,落实巡视整改要求,对困难职工进行梯度帮扶。

6.开展困难职工帮扶“回头看”。对脱困退档困难职工特别是2019年以来脱困退档的困难职工开展帮扶“回头看”,了解他们的生产生活现状,对因疫情等因素致困返贫符合建档规定的要及时再次建档帮扶,对不符合建档的但生活存在困难的职工开展送温暖活动,帮助困难职工解决实际困难。

7.向受疫情影响困难职工开展送温暖。深化“万名工会干部进万家”帮扶解困送温暖活动,深入基层一线,面对面地与职工交流,真诚倾听职工心声,积极摸排疫情防控期间因下岗失业、患重病、工伤、工资收入锐减、因公牺牲及其它突发意外造成生活困难但又不符合建档条件的困难职工,加大常态化送温暖资金的下拨,通过开展常态化送温暖,送去党和政府的关怀、工会组织的温暖。

8.深入开展金秋助学活动。深入职工群众摸清本地区职工家庭的生活状况及子女上学、就业需求,做到底数清、情况明,深入实施金秋助学——“金牌蓝领”“圆梦计划”,帮助困难职工家庭子女解决上学难问题。加强对困难企业职工、受疫情影响低收入职工子女的关心关爱,充分发挥工会组织的枢纽型平台作用,积极争取社会资源,不断创新助学措施,做好工会金秋助学活动。

三、进一步做好集体协商工作,着力保障职工权益稳定劳动关系

9.突出协商稳岗位保企业。贯彻落实全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企联、全国工商联《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》要求,对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业,要以稳就业、保企业为主要目标,鼓励双方通过集体协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响不得不裁员的企业,指导企业在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见,就经济补偿等与职工利益密切相关的问题,依法充分协商解决。

10.着重协商工资待遇问题。对受疫情影响企业延迟复工、职工待岗、工作时间调整等期间的工资待遇,引导双方依法依规协商确定。对受疫情影响的企业,引导企业和职工相互理解,根据企业经济效益情况协商,依法适度调整职工工资水平。对暂无工资支付能力的企业,通过协商约定依规合理延期支付职工工资。对效益较好生产经营正常的企业,可协商合理确定职工工资增长幅度。支持协商其他涉及职工切身利益事项。鼓励企业和职工将复工后的工作方式、时间安排、带薪休假使用、劳动保护措施、女职工特殊权益保护等涉及职工切身利益问题作为协商内容。指导承担疫情防控保障任务的企业与职工就延长工作时间和休息时间安排等依法开展协商。

11.侧重重点行业和特殊群体权益。要把受疫情影响较大的交通运输、旅游、餐饮住宿、娱乐文化、商贸会展等行业和订单严重减少的外向型企业作为推进协商的重点领域,全面摸排掌握其生产经营情况,提供具有针对性的指导服务。开展集体协商中要重点关注劳务派遣工、农民工、试用期职工以及湖北地区职工等重点群体的权益维护。推动平台企业与平台就业职工就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展协商,切实维护好平台就业职工基本权益。

12.深入推进劳动关系协商协调工作。贯彻落实《集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划》,深入开展集体协商质效评估工作,提升巩固集体合同建制率,提高协商的质量和效果。加强和规范全省专职集体协商指导员队伍建设。积极探索快递、外卖等新业态领域行业集体协商模式。配合人社部门开展2020年“和谐同行”百户企业培育共同行动和和谐劳动关系示范单位评价确认工作。

四、进一步强化组织保障,确保各项工作措施落地见效

13.加强组织领导。各级工会要压紧压实责任,细化目标任务,完善工作方案,精心组织实施,确保“稳就业保民生 工会在行动”系列活动取得实效。充分利用报纸、网站、微信公众号等宣传阵地,大力宣传国家和我省“六稳”“六保”政策措施,宣传工会组织开展稳就业保民生工作的创新成果,形成良好社会舆论氛围。

14.加大资金投入。各级工会要加大工会经费投入力度,严格规范使用各项资金,同时多方筹集资金用于开展工会就业服务、常态化送温暖等稳就业保民生工作。整合社会资源和慈善力量,精准对接职工需求,帮助职工解决生产生活上的困难,助力复工复产和经济社会发展。

15.密切联系职工群众。各级工会要强化严实作风,深入开展深化“三个以案”警示教育,增强与职工群众的联系,深入了解疫情给职工生产生活特别是感染新冠肺炎职工家庭生活带来的影响,了解职工所思所盼,对有关情况进行分析研判,提出建议对策,及时报告同级党委、政府和上级工会,做好职工思想政治工作,维护劳动关系和谐稳定。

 

 

 

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                          2020年7月16日